COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Incrementar la gama de comportamientos de los líderes a través de mejorar la observación de sí mismo, de sus interacciones y de su impacto en sus colaboradores y en los resultados de la organización. LIDERAZGO TRANSFORMADOR Diseñar e implementar el sistema colaborativo con la estructura de equipos de alto desempeño alineada a los procesos e indicadores de su organización. COACHING Identificar e implementar las redes e interacciones colaborativas que requiere estratégica y operativa su empresa TRANSICIÓN Clarificar las fronteras y puntos de interdependencia especificando lo que sí y lo que no le corresponde a cada puesto.
